Als HR verantwoordelijke in een KMO is er altijd meer te doen. Tijd is geld als je verlof moet goedkeuren, payroll moet verwerken, documenten moet voorzien, en performance reviews moet organiseren. Hoe kom je nog toe aan de teambuildings, opleidingen,…? Medewerkers moeten voor elk HR-ding naar jouw kantoor komen, ook als ze op de baan of op de productievloer zijn. Dat moet toch beter kunnen?
Je documenten, contracten en policies zitten vaak verspreid over je Drive, Excel en mappen vol papieren versies. Het juiste document vinden op het juist moment is dan ook een hele uitdaging.
De loonadministratie voor je KMO op tijd doorvoeren is een maandelijkse uitdaging. Afwezigheden, verlofaanvragen en de up-to-date informatie op het juiste moment vraagt veel.
Je wilt je nieuwe medewerkers een goede en leuke onboarding bezorgen, maar het overgrote deel is toch vaak papierwerk in orde brengen. Raakt alles op tijd getekend en ingediend?
Evaluatiegesprekken inplannen, laten voorbereiden en vervolgens de juiste opleidingen inplannen kan weken in beslag nemen. Het bovendien ook overzichtelijk bijhouden is cruciaal voor succes.
Je medewerkers moeten voor elk HR akkefietje naar je kantoor komen of je weer een email sturen. Contracten tekenen, ziektebriefjes, een adreswijziging,… Er is altijd meer, waardoor jij niet kan doorwerken aan andere taken.