Geef maar toe, de bestaande structuur om zaken bij te houden is niet efficiënt. Excel is moeilijk te navigeren, de Drive is chaotisch. Medewerkers moeten voor elk HR-ding naar jouw kantoor komen, ook als ze op de baan of op de productievloer zijn. Dat moet toch beter kunnen?
Met meer dan 100 medewerkers ben je altijd op zoek naar het juiste document. “Waar is mijn contract?” of “Hoeveel opleidingsbudget heb ik nog over?” of “Zeg, ik moet echt de verzekeringspapieren van mijn auto inzien.”
Medewerkers naar je bureau laten komen voor elke handtekening, ziektebriefje of verlofaanvraag is niet efficiënt. Toch moeten alle documenten in orde gebracht worden.
Vlotte communicatie zorgt voor goede afspraken, zoals nieuwe veiligheidsvoorschriften, een team building of een nieuwe policy. Hoe krijg je jouw medewerkers of teams te pakken?
Verlofadministratie wordt niet enkel groter in volume, maar ook exponentieel complexer. Vakantie, opleidingsdagen, ouderschaps- en ziekteverlof… Overzicht en snel te schakelen zijn cruciaal.
Je hebt het uiteraard heel druk, maar als je medewerkers lang moeten wachten op informatie over hun verlofbudget, of een afwezigheidsattest in orde is of een adreswijziging, leidt dat tot frustratie.